Qui suis-je ?

Je suis Géraldine Lebreton, fondatrice de PRISMAVIE RH.
Coach professionnelle certifiée, j’accompagne les personnes, les équipes et les organisations dans leurs parcours professionnels, leurs transitions et leurs environnements de travail.

Ingénieure agricole de formation (UniLaSalle), j’ai débuté dans des environnements techniques avant d’orienter mon parcours vers les relations humaines, les trajectoires professionnelles et les dynamiques de travail. J’ai complété ce parcours par un Master en administration des entreprises (IAE), afin de relier les enjeux humains aux réalités des organisations.

Depuis plus de 25 ans, j’interviens dans les domaines du recrutement, de la formation et de l’accompagnement professionnel (bilan de compétences, coaching, conseil en évolution professionnelle), auprès de dirigeants, cadres, techniciens et équipes.
Cette expérience me permet d’appréhender avec justesse la diversité des contextes professionnels, leurs contraintes et leurs évolutions.

Certaines expériences de mon parcours ont été déterminantes dans ma compréhension des situations professionnelles. Elles ont ancré une conviction : prendre du recul, clarifier et ajuster sont des leviers essentiels pour évoluer.

Mon approche

Mon approche est structurée, ancrée dans la réalité et attentive à la singularité de chaque situation. Elle s’inscrit dans un cadre d’échange confidentiel, sans jugement, favorisant la prise de recul et la clarification.

Convaincue que chacun dispose de ressources, parfois peu visibles, j’accompagne à changer de regard pour faire émerger de nouvelles perspectives, comme un prisme révélant différentes facettes d’une même situation.

Mon intervention relève d’une démarche d’accompagnement et ne se substitue ni à un conseil juridique ni à un suivi médical. Formée aux Premiers Secours en Santé Mentale, je peux, si nécessaire, orienter vers des professionnels compétents.

Mes domaines d’intervention

  • Évolution professionnelle et transitions : bilans de compétences, coaching, accompagnement des mobilités et des situations d’évolution professionnelle.
  • Recrutement et analyse des profils : identification de candidats et analyse des compétences au regard des besoins des organisations.
  • Formation : interventions autour de l’évolution des compétences, des dynamiques de travail et des parcours professionnels.

Des accompagnements en lien avec les enjeux actuels

Épuisement professionnel et équilibre au travail

J’accompagne les professionnels et les organisations confrontés à des situations de surcharge ou de fatigue professionnelle, en favorisant la prise de recul, la compréhension des situations et l’identification de pistes d’ajustement adaptées.

Risques psychosociaux (RPS)

J’anime des formations sur les risques psychosociaux pour aider les organisations à mieux comprendre les enjeux de la santé au travail, analyser les situations professionnelles et faire évoluer les pratiques, dans une recherche d’équilibre entre performance et conditions de travail.

En complément, des analyses de situations de travail peuvent être proposées en binôme avec une psychologue partenaire, afin d’apporter un éclairage croisé et adapté aux contextes rencontrés.

Évolutions et transitions professionnelles

J’accompagne les périodes de changement (reconversion, mobilité, repositionnement), afin de clarifier les situations, valoriser les compétences et explorer des pistes d’évolution en cohérence avec les contextes professionnels.

Un réseau engagé à mes côtés

Pour certaines situations nécessitant des expertises spécifiques, je m’appuie sur un réseau de partenaires qualifiés.

Prendre RDV

Selon les besoins, j’interviens en lien avec :

  • Des psychologues du travail et consultantes en bilan de compétences (DCRH),
  • Un réseau de recruteurs indépendants répartis sur le territoire (REC Partners),
  • Une experte en retraite (Castel Horizon Retraite).

Ces collaborations permettent d’orienter vers les professionnels adaptés lorsque la situation le nécessite.

Mes valeurs : ma boussole dans chaque accompagnement

  • Authenticité : pas de posture figée ici. J’accueille chaque personne avec sincérité, dans ce qu’elle vit, ici et maintenant.

  • Professionnalisme : je m’appuie sur une solide expérience, une certification Qualiopi et des outils éprouvés (MBTI, SOSIE, TLP, Ikigai…) pour construire un accompagnement utile, structuré et exigeant.

  • Proximité : je suis réellement présente, à l’écoute de vos doutes, de vos besoins et de vos réalités, pour co-construire un chemin sur mesure.

  • Sérénité : je crée un cadre sécurisant et apaisant pour que vous puissiez souffler, prendre du recul et avancer en confiance.